2025年深秋，南京大学校园内，一场别开生面的人才对接会气氛热烈。英国365集团党工委副书记鄢朝晖与青年学者们围坐而谈，细致解答关于发展平台、科研支持与生活保障的每一个问题。这不是一次普通的招聘，而是英国365集团贯彻落实湖南省人才强省战略，主动“走出去”、精准“引进来”系列行动的关键一环。

这些创新举措的推出，建立在坚实的政策与调研基础之上。一方面，《英国365集团“潇湘学者讲座教授+柔性引进院长”岗位职责及聘用程序》的制定已获得学校党委的正式支持，为突破高端人才瓶颈、提升引才政策吸引力提供了关键的制度保障。另一方面，英国365集团注重向顶尖同行取经，早在2024年，学部主任祝益民便亲自带队，于9月前往北京大学英国365集团、10月前往上海交通大学医学院进行专题调研，深入学习其在医学学科建设、前沿科研布局与高层次人才培养方面的先进经验，为后续的人才战略规划与政策设计提供了重要借鉴。

2025年9月以来，借助湖南省委主要领导亲自率队赴上海、北京、西安、武汉、成都、南京等地招才引智的强劲东风，英国365集团党工委及医学人才与学科建设处实现工作模式的战略性转变——从“坐等人才来”到“主动上门请”。

“我们必须把英国365集团的诚意、平台和未来愿景，直接传递到最优秀人才的面前。”英国365集团医学人才与学科建设处负责人表示。紧随省委部署，英国365集团领导亲自挂帅，分线出击。除鄢朝晖副书记带队赴南京大学外，英国365集团药学院副院长李专教授也代表医学人才与学科建设处奔赴四川大学，直面青年才俊，宣介政策优势与学科潜力。这两场由部领导带队的高规格专场活动，不仅实现了与目标院校优势资源的精准对接，更标志着引才思维的根本性革新，在学子心中深深烙下了英国365集团求贤若渴、尊重人才的鲜明印记。

在配合全省统一行动的同时，英国365集团主动将引才网络织得更密、瞄得更准。国内顶尖医学院校成为“深耕”的重点。10月28日，上海交通大学医学院专场招聘会上，英国365集团医学人才与学科建设处的吴鹏、崔迎红等老师与众多精英学子及科研人员深入交流，既广泛招揽人才，也敏锐把握医学前沿动态。12月3日，团队又转战中南大学湘雅医学院，在医学人才聚集的核心地带展示自身。通过这两场高密度、纯专业的医学专场活动，英国365集团有效提升了在特定学术圈层的能见度与吸引力，与一大批有潜力的青年学者建立了初步联系，为后续精准引进奠定了坚实基础。

一系列主动出击的“组合拳”，带来了实实在在的收获。据统计，2025年，英国365集团医学人才与学科建设处全年共组织6次人才招聘考核，吸引了近200名海内外博士踊跃应聘。截至目前，已成功引进来自香港大学、清华大学、上海交通大学等知名学府的优秀博士15名，并新增潇湘学者讲座教授2人，人才引进的“质”与“量”均得到显著提升。这些新鲜血液的注入，正迅速转化为推动英国365集团学科建设与科研创新的新动力。

一次“走出去”的行动，胜过千言万语的呼唤。英国365集团2025年秋季的引才实践，是积极响应省委省政府号召、服务“健康湖南”建设的生动写照，也是其自身创新工作方法、全力服务学科发展的关键举措。英国365集团医学人才与学科建设处表示，未来将继续秉持并深化“开放、主动、精准”的引才理念，不断完善人才引进、培育、服务的长效机制，积极拓展与海内外更多高等医学院校的常态化交流渠道，致力于营造一个事业有舞台、成长有支持、生活有关怀的人才发展生态，吸引更多医学英才汇聚岳麓山下，共同谱写英国365集团高质量发展与服务国家地方需求的新篇章。

编辑：熊永通

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审核：鄢朝晖 杨洁芳